双倍工资的起算点主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 首次未签订劳动合同：

   • 起算时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若员工2024年1月1日入职，且未签订劳动合同，则双倍工资从2024年2月1日起算。
   • 截止时间：双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

2. 劳动合同期满未续签：

   • 起算时间：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续签书面劳动合同的，起算点为劳动合同期满的次日。如合同2024年3月31日到期，未续签，则2024年4月1日起算。
   • 截止时间：双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。

3. 应签订无固定期限劳动合同而未签订：

   • 起算时间：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起起算。具体情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同等。
   • 截止时间：此情况不受具体时间上限约束，但受仲裁时效一年限制，即实际给付的双倍工资可能计算至实际订立无固定期限劳动合同的前一天，但受一年仲裁时效的限制。

计算基数与注意事项：

• 双倍工资的计算应以劳动者的实发工资为基数，包含提成、奖金、津贴和补贴等，但不得低于当地最低工资标准。
• 劳动者主张双倍工资的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

实际操作建议： 劳动者在面临未签订劳动合同或合同期满未续签的情况时，应及时向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如入职证明、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，双倍工资的起算点因不同情形而异，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。