双倍工资的计算标准主要依据《劳动合同法》第八十二条，具体分为以下两种情形：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
   若用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付从第2个月起至第12个月（最长11个月）的双倍工资差额。

   • 计算基数：以劳动者当月应得工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。
     
   • 示例：若劳动者月工资为8000元，用人单位未签合同满6个月，则需支付5个月（第2-6个月）的双倍工资差额，即8000×5=40000元。
     
   • 注意：若劳动者拒绝签订合同，用人单位需提供证据（如书面通知记录）证明已尽到义务，否则仍需支付双倍工资。

2. 违法不订立无固定期限劳动合同的双倍工资
   符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等）的劳动者，若用人单位拒绝签订，需自应签订之日起支付双倍工资。

   • 计算方式：与未签书面合同类似，但无11个月上限限制，可持续至签订无固定期限合同或劳动关系终止。
     
   • 示例：劳动者工作满10年后，用人单位未依法签订无固定期限合同且持续用工1年，则需支付12个月的双倍工资差额。

关键提醒：

• 双倍工资属于惩罚性赔偿，仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），建议及时主张权利。
  
• 计算时需扣除已支付的工资部分，实际赔偿为“应得工资×月份数”。
  
• 各地司法实践可能存在细微差异（如加班费是否纳入基数），建议结合具体案情进一步分析。
  

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