下班后应酬一般不属于加班。加班通常指的是用人单位在劳动者完成正常工作时间后，安排劳动者在额外时间内进行工作，且这种工作是与劳动者的本职工作直接相关的。而应酬往往是一种社交活动，虽然可能与工作有一定关联，但并不直接等同于工作。

分析说明：

1. 加班的定义：根据《劳动法》相关规定，加班是指用人单位在劳动者完成正常工作时间后，安排劳动者在额外时间内进行工作。这种工作必须是与劳动者的本职工作直接相关的，且需要用人单位与劳动者进行协商，并依法支付加班费。

2. 应酬的性质：应酬通常是一种社交活动，可能是为了维护客户关系、拓展业务等目的而进行的。虽然应酬可能涉及工作相关的话题，但其本质并不等同于工作，更多的是一种人际交往和社交活动。

3. 法律后果：由于应酬不属于加班，因此用人单位无需按照加班的标准向劳动者支付加班费。但如果应酬是在工作时间外进行的，且占用了劳动者的休息时间，用人单位应当尊重劳动者的休息权益，避免过度干扰劳动者的个人生活。

特殊情况：

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果应酬是用人单位明确要求的，且应酬的内容与劳动者的本职工作紧密相关，甚至可以说是工作的一部分，那么这种情况下，应酬可能会被认定为加班。但这种情况比较罕见，需要具体问题具体分析。

结论补充说明：

总的来说，下班后应酬一般不属于加班。但如果劳动者认为自己的应酬活动被错误地认定为非加班，且用人单位未依法支付加班费或侵犯了其他合法权益，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 了解权益：劳动者应了解自己的工作时间和加班权益，对于下班后应酬等活动保持警觉。
• 保留证据：如果认为自己的加班权益受到侵害，劳动者应尽可能保留相关证据，如应酬通知、工作时间记录等。
• 及时咨询：在遇到权益纠纷时，劳动者可以及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律援助和维权指导。