关于“已经拿了N能仲裁2N吗”的问题，这里需要详细分析具体情况：

1. 一般情况下不能主张2N赔偿金：

   • 如果双方已经协商一致解除劳动关系，并且劳动者自愿签署协议领取了补偿金（N），那么这份协议通常具有法律效力。这意味着劳动者已经认可了这份补偿，因此一般不能再通过仲裁主张2N的赔偿金。

2. 存在特殊情况时可以主张2N赔偿金：

   • 如果劳动者在签署协议领取补偿金时，存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者违背真实意愿接受了补偿金，那么这份协议可能被认定为可撤销。
   • 如果协议被撤销，并且用人单位属于违法解除劳动关系，那么劳动者就有权主张2N的赔偿金。

举例说明： 假设小朱曾是某公司员工，公司与其解除劳动关系并支付了一笔补偿金（N），小朱签署了相关协议。之后小朱觉得补偿不够，想通过仲裁主张2N赔偿金。如果小朱签署协议是自愿的，没有受到任何欺诈、胁迫等，那么他就不能再主张2N赔偿金。但如果小朱能证明自己签署协议时受到了公司的胁迫，并非其真实意愿，那么在仲裁时效内收集证据申请仲裁，就有可能获得2N赔偿金的支持。

法律建议：

• 如果你已经领取了补偿金（N），但认为这份补偿不合理或存在欺诈、胁迫等情形，建议你及时咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
• 在决定是否申请仲裁前，务必收集好相关证据，如协议、聊天记录、录音录像等，以证明你的主张。

总结： 因此，已经拿了N能否仲裁2N，取决于具体情况。如果双方协商一致且劳动者自愿签署协议，一般不能再主张2N赔偿金；但如果存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权申请仲裁并主张2N赔偿金。