试用期离职人员的报酬发放通常遵循即时结清、按约定发薪日或解除/终止合同时一次性付清的原则。具体发放时间需依据用人单位的规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定来确定。以下是关于试用期离职工资发放时间的详细解答：
一、发放时间规定
即时结清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在试用期内员工离职并完成交接手续后，用人单位应尽快结清工资，通常是在离职当日或离职程序完成后即时支付，以避免后续纠纷。
按约定发薪日发放：
- 如果劳动合同中明确规定了发薪日，并且该日期距离离职时间较近，用人单位可以选择在常规的发薪日发放试用期离职员工的工资。这种做法便于公司财务核算和管理，确保工资发放的规范性和准确性。
协商确定支付时间：
- 在特殊情况下，如公司财务流程问题或工资核算需要时间等，用人单位可以与员工协商一致，确定一个合理的支付时间。但此时间不应过长，以免损害员工权益。双方应就支付时间达成明确协议，并确保按时支付。
二、工资计算规则
试用期离职工资的计算基于实际工作天数和双方约定的工资标准。一般计算方法为：月工资除以当月应出勤天数（或月计薪天数，通常为21.75天），再乘以实际出勤天数，得出应发工资数额。
三、特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 如果员工在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反规定的法律后果：
- 用人单位无故拖欠试用期离职工资属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
四、劳动者权益保障与建议
- 劳动者在离职时应与用人单位确认好工资结算的时间和方式，并保留相关证据，如离职证明、工资条等，以备不时之需。
- 如遇用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资发放时间、计算方式及违约责任等条款，确保自身权益得到充分保障。如果发现有不利于自己的条款，应及时与用人单位沟通并协商修改。
综上所述，试用期离职工资的发放时间需根据具体情况来确定，但无论如何，用人单位都应确保及时、足额支付离职员工工资，以遵守相关法律法规并维护劳动者的合法权益。