自离职后工资是会发放的，但具体情况需根据劳动者是否提供了劳动、公司规章制度、劳动合同的具体约定，以及自离行为是否给公司造成了实际损失来判断。

1. 法律基础：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。只要劳动者按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 若劳动者已按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动者实际出勤天数支付相应工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 即使劳动者是自动离职，对于其已付出劳动的部分，获得相应劳动报酬是法定权利。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 若劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，从工资中合理扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接、离职程序的明确规定，且劳动者自离时违反了这些规定，用人单位可能会根据具体情况暂扣工资，直至劳动者完成工作交接或承担相应责任。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位以自离为由拒绝发放工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，自离职后工资是否会发放取决于多种因素，但劳动者有权获得已付出劳动的报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。