合作社在一定条件下可以像公司那样搞劳务。不过，这具体取决于合作社的类型、章程规定以及相关法律法规的约束。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合作社的法律地位：

   • 合作社是一种特殊的企业组织形式，它通常基于成员之间的共同利益和目标而成立，不同于传统的公司制企业。
   • 合作社的法律地位因国家和地区而异，但通常都享有一定的法人地位，能够以自己的名义进行经济活动。

2. 合作社的经营范围：

   • 合作社的经营范围通常由其章程规定，并可能受到相关法律法规的限制。
   • 如果合作社的章程允许，且相关法律法规没有禁止，那么合作社是可以从事劳务活动的。

3. 劳务活动的合规性：

   • 无论是公司还是合作社，从事劳务活动都需要遵守相关的劳动法律法规，确保劳务合同的签订、履行以及劳动者的权益保护等方面都符合法律要求。
   • 合作社在从事劳务活动时，也需要确保自身具备相应的资质和条件，如劳务派遣许可证等（如果适用）。

4. 税务和财务考虑：

   • 合作社从事劳务活动可能会涉及税务问题，如增值税、所得税等。合作社需要按照相关法律法规的要求进行税务申报和缴纳。
   • 同时，合作社也需要建立健全的财务制度，确保劳务活动的收入和支出都能够清晰、准确地记录。

综上所述，合作社在一定条件下是可以像公司那样搞劳务的。但具体能否从事劳务活动，还需要根据合作社的实际情况、章程规定以及相关法律法规进行综合判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。