您好，关于您提出的“工龄20年可以申请病退吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，病退并不是单纯基于工龄来决定的，而是需要满足一系列具体的条件。根据当前国家的病退政策，企业职工申请病退需要同时满足以下几个关键条件：
完全丧失劳动能力：这是申请病退的核心条件，需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认您已经完全丧失了劳动能力。
年龄和缴费年限要求：对于男性，需要年满50周岁；对于女性，需要年满45周岁。同时，您的缴费年限（包括视同缴费年限）需要累计满15年。
关于您提到的“工龄20年”，这并不是决定能否申请病退的直接因素。工龄可能在一定程度上影响了您的缴费年限，但关键在于您是否满足上述的年龄、缴费年限以及劳动能力鉴定结果。
如果您满足了上述所有条件，那么您是有资格申请病退的。申请病退的具体程序通常包括以下几个步骤：
前期准备：由您的申报单位完成退休待审职工的阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备工作。
办理减员手续：申报单位按照社会保险费缴拨关系到所属的社会保险经办机构办理在职职工减员手续，并下卸退休人员的社保信息电子数据。
核算养老待遇：申报单位将退休人员的社保信息数据带入退休核准系统，核算退休人员养老待遇，并打印相关核准表。
申报退休核准：申报单位携带申报材料向所属退休核准部门申报办理退休核准手续。
审核与反馈：退休核准部门对申报材料进行审核，如果不符合退休条件，会反馈告知书，您可以按告知内容补充相关材料后再次申报。
办理申领手续：退休资格和待遇核准无误后，由单位到所属社会保险经办机构办理基本养老金申领手续。
综上所述，工龄20年并不是申请病退的直接决定因素，关键在于您是否满足完全丧失劳动能力、年龄和缴费年限等具体条件。如果您满足这些条件，并按照规定的程序进行申请，那么您是有可能获得病退资格的。