劳务派遣人员有权参加公司旅游活动。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务派遣人员的法律地位
劳务派遣人员作为劳动者，其法律地位与普通劳动者并无本质区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣人员享有与用工单位劳动者同等的权利，包括但不限于劳动报酬权、劳动条件与福利待遇权、社会保险权等。
二. 公司旅游活动的性质
公司旅游活动通常被视为一种员工福利，旨在提升员工的工作满意度和团队凝聚力。这类活动并不涉及劳务派遣人员与用工单位之间的核心劳动关系问题，而是更多地关联于员工福利和企业文化的范畴。
三. 劳务派遣人员参加公司旅游活动的权利
同工同酬原则：劳务派遣人员享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这意味着在福利待遇方面，劳务派遣人员应与用工单位的劳动者享有同等待遇。因此，如果用工单位组织旅游活动作为员工福利，劳务派遣人员同样有权参加。
工会福利与活动：劳务派遣人员有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。而工会活动往往包括各种福利发放和团队建设活动，旅游活动作为其中的一种形式，劳务派遣人员同样有权参与。
四. 实际操作中的注意事项
在实际操作中，劳务派遣人员参加公司旅游活动可能需要遵循一定的程序和要求，如提前报名、遵守活动规则等。同时，劳务派遣单位和用工单位也应确保劳务派遣人员在参加旅游活动时的安全和福利得到保障。
综上所述，劳务派遣人员完全有权参加公司旅游活动。这不仅是对他们劳动者地位的尊重，也是企业营造良好工作氛围、提升员工归属感的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。