当您在工作中受伤而老板不予过问时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时收集证据：

   • 包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明您与用人单位的劳动关系。
   • 医院出具的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明您的受伤情况和治疗过程。

2. 申请工伤认定：

   • 向当地社会保险行政部门提出申请，提交上述收集的材料及工伤认定申请表。
   • 若用人单位未在规定时间内申请，您本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，待伤情相对稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

4. 与老板协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5. 法律途径维权：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，按照仲裁程序操作。
   • 对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径要求老板承担相应责任。

综上所述，面对上班受伤老板不过问的情况，您应积极采取行动，通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定以及法律途径维权等步骤，来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。