干活工人受伤，责任的承担需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
通常来讲，老板或用人单位作为用工的主体，在工人受伤时需承担相应责任。但具体责任划分还需依据实际情况和法律法规进行判定，可能涉及工伤保险赔偿、雇主赔偿、第三人侵权赔偿等多种情况。
详细分析
劳动关系下的工伤赔偿
- 情形：工人与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。
- 责任承担：
- 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。同时，用人单位还需承担停工留薪期工资、护理费等不属于工伤保险基金支付的费用。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任将由用人单位承担。
雇佣关系下的人身损害赔偿
- 情形：工人与雇主形成雇佣关系，在提供临时性劳务服务时受伤。
- 责任承担：
- 在这种情况下，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 如果工人自身存在过错，如违反安全规定、酒后作业等，那么可以减轻雇主的赔偿责任，但雇主不能因此免除法定赔偿责任。
第三人侵权导致的赔偿
- 情形：工人在工作中受到第三人侵害导致受伤。
- 责任承担：
- 在这种情况下，第三人应承担侵权责任，赔偿工人损失。
- 同时，如果工人在执行工作任务时受害，且符合工伤认定条件，那么用人单位或雇主在第三人无法赔偿或赔偿不足时，应承担补充责任，并可向第三人追偿。
特殊情况处理
- 违法转包分包：如果工程存在违法转包、分包情况，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤时，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
- 视同工伤情形：如工人在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可能视同工伤，由用人单位承担相应责任。
维权建议
- 及时申请工伤认定：受伤后应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：现场照片、证言、医疗记录等证据对于后续维权至关重要，应妥善保存。
- 法律途径维权：如果与用人单位或雇主协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
综上所述，干活工人受伤时，应根据具体情况综合判断责任承担主体和赔偿方式。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。