针对您提出的问题“个人申请工伤是否必须仲裁后才会认定”，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，个人申请工伤认定并不一定要先经过劳动仲裁确认劳动关系。工伤认定是由社会保险行政部门负责的，个人在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请，并提交相关的申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

在申请工伤认定的过程中，如果劳动关系明确，比如您与单位签订了劳动合同，那么您可以直接向社会保险行政部门提出申请，无需先经过劳动仲裁。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据您提交的材料和调查情况，对是否属于工伤进行认定。

然而，如果劳动关系不明确，比如您没有与单位签订劳动合同，或者单位不承认与您存在劳动关系，那么在这种情况下，您可能需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。劳动仲裁是确认劳动关系的一种法定程序，它可以帮助您与单位明确劳动关系，为后续的工伤认定提供基础。一旦劳动关系得到确认，您就可以向社会保险行政部门申请工伤认定了。

需要注意的是，虽然劳动仲裁并非工伤认定的法定前置程序，但在劳动关系存在争议的情况下，它可能是一个必要的步骤。同时，即使您需要先进行劳动仲裁，也不应担心这会大大增加您的维权难度。因为劳动仲裁和工伤认定都是保护劳动者权益的重要制度，它们会依法、公正地处理您的申请。

综上所述，个人申请工伤认定并不一定要先经过劳动仲裁确认劳动关系。只有在劳动关系不明确或存在争议的情况下，才可能需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。希望这个解答能够对您有所帮助。