当单位不配合做工伤认定时，您不必过于担心，因为您仍然有其他途径可以进行工伤认定并维护自己的权益。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，即使用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，单位的配合并不是工伤认定的必要条件，您完全可以自己或者通过近亲属、工会组织来提出申请。

进一步地，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中也明确指出，用人单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。这意味着，即使单位不同意或者不配合，也不会影响您提出工伤认定申请和后续的认定流程。

另外，如果您已经完成了工伤认定，但单位不主动或者不配合申请劳动能力鉴定，您同样可以根据《工伤保险条例》的相关规定，由自己或者近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。随着简化证明材料工作的推进，您现在甚至可以在就诊的医疗机构获取工伤医疗的有关资料后，直接进行劳动能力鉴定申请。

总的来说，即使单位不配合，您仍然有多种途径可以进行工伤认定和劳动能力鉴定，并据此维护自己的合法权益。在这个过程中，建议您保持冷静，积极收集相关证据和资料，以便更顺利地完成认定和鉴定流程。