在劳务关系中，同时为接受劳务一方提供劳务的两个人，在提供劳务时受伤，赔偿问题需根据双方各自的过错程度、实际损害情况以及劳务合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与责任划分

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在劳务关系中，如果提供劳务的一方因工作受伤，赔偿责任将根据双方过错程度来分配。

1. 接受劳务方有过错：如提供的劳动条件不安全、设备有缺陷或指挥错误等，接受劳务方需根据其过错程度承担赔偿责任。
2. 提供劳务方有过错：如自身疏忽、违反操作规范或未采取必要的安全措施等，也需承担部分责任。
3. 双方均有过错：在这种情况下，赔偿责任将按各自过错的大小来分担。

二、赔偿方式与范围

1. 赔偿方式：

   • 直接由责任方进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。
   • 如果伤害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。

2. 赔偿范围：

   • 一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费。
   • 如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

三、实际操作建议

1. 及时救治：受伤后应首先进行救治，确保生命安全和健康。
2. 证据收集：保留好所有与受伤有关的证据，如医疗记录、费用发票、现场照片、证人证言等，以便后续赔偿协商或诉讼。
3. 协商赔偿：在明确责任后，双方可协商赔偿事宜，尝试达成赔偿协议。
4. 法律途径：如果协商不成，受伤一方可通过法律途径维护自己的合法权益，向法院提起诉讼或申请仲裁。

综上所述，在劳务关系中，同时为接受劳务一方提供劳务的两个人在提供劳务时受伤，赔偿问题需根据双方各自的过错程度、实际损害情况以及劳务合同的约定来确定。受伤一方应及时救治、收集证据，并与责任方协商赔偿事宜。如果协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。