没有签离职协议，但微信上确认了辞职，也算离职。具体情况分析如下：

1. 离职的法定形式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知单位，即可解除劳动合同。微信作为书面形式的一种，若提前时长符合规定，辞职通知送达单位后即生效。

2. 离职协议的作用：

   • 离职协议通常用于明确双方的权利义务，如工作交接、工资结算、经济补偿等。但离职协议的签订并不是离职的必要条件。
   • 在没有签订离职协议的情况下，只要双方已经就离职事宜达成一致，且员工已经按照法律规定提前通知了单位，那么劳动关系即可解除。

3. 实际案例：

   • 假设小朱通过微信向公司领导提出辞职，并提前了三十日（或试用期内的三日），即使后续没有签订离职协议，只要辞职通知已经送达公司，且公司未提出异议，那么小朱的离职就是有效的。

4. 建议：

   • 尽管离职协议不是离职的必要条件，但为了避免后续可能出现的纠纷，如离职时间、工资结算、经济补偿等争议，建议员工在离职时还是尽量与公司签订离职协议。
   • 如果公司拒绝签订离职协议，员工可以保留好相关证据，如微信聊天记录、邮件通知等，以证明自己已经按照法律规定提前通知了单位。

综上所述，没有签离职协议，但微信上确认了辞职，并且提前了法律规定的通知时间，那么这种情况也算离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。