调档案后放弃入职，确实可能会产生一定的影响，具体影响取决于放弃入职的阶段以及是否与招聘单位进行了妥善的沟通。

1. 如果只是在体检阶段放弃资格，问题通常不大。但需要注意的是，即使在这个阶段，也最好与招聘单位进行沟通，说明放弃的原因，尽量减小可能产生的不良影响。

2. 如果已经到了公示期，影响就可能会非常大。公示期是招聘流程中非常关键的一个环节，此时放弃入职，很可能会被视为不诚信行为，甚至可能被列入“黑名单”，对未来参加类似招聘产生不利影响。具体来说：

   • 擅自放弃且没有提交书面自愿放弃书，可能会导致个人档案被记入诚信档案库，或者面临数年禁考（一般是三到五年，视放弃造成的后果严重程度决定）。诚信档案库是体制内通用的，一旦被列入，将影响未来参加其他体制内招聘。
   • 提交了自愿放弃书并获得了招聘单位的同意，影响会相对较小，但也可能被列入此单位的“黑名单”。

3. 单位急缺且只招了1个人的情况。在这种情况下，单位很可能不同意放弃入职，因此需要与单位进行充分沟通，解释放弃的原因，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，调档案后放弃入职是一个需要谨慎对待的问题。在做出决定之前，建议充分考虑各种可能的影响，并与招聘单位进行妥善沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。