加班申请一般由部门主管或企业管理人员进行审批。具体审批流程和权限分配可以根据企业的规章制度和实际情况有所不同。以下是对加班审批的详细分析：
一. 加班审批的基本原则
符合企业规章制度：对员工的加班申请进行审批时，应当符合企业相关规章制度的规定。这意味着企业需要在规章制度中明确加班审批的流程、权限分配、加班费的计算标准等内容。
审批权限的分配：审批权限可视申请人的不同而授予不同的部门或管理人员。例如，员工个人申请加班，可将批准权授予部门经理；如果整个部门都需要加班，可将批准权授予企业总经理。
二. 加班审批的具体流程
提交加班申请：员工因工作需要加班时，应提前填写《加班申请表》，明确加班的日期、时长、加班内容等信息，并交由部门主管审核。
部门主管审核：部门主管在收到员工的加班申请后，应根据生产需要和工作安排，认真审核加班申请的合理性和必要性，并在《加班申请表》上签署审核意见。
生产经理确认（如适用）：在一些企业中，部门主管审核后，还需要生产经理对加班申请进行确认。生产经理会从公司整体生产和工作的角度出发，对加班申请进行进一步把关。
人事部汇总存档：经过部门主管审核（和生产经理确认，如适用）的加班申请，需要交由人事部汇总存档。人事部会负责核实加班申请与实际出勤情况，并确保加班费的准确计算和发放。
三. 特殊情况下的加班审批
节假日加班：节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准。休息日申请加班时，必须在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天，如不能够补回，则将加班时间纳入周加班目标内。
超出周加班目标的加班：如果员工的加班时间超出了公司规定的周加班目标，需要经过总经理的特别批准后，再交人事部汇总存档。
四. 加班审批的注意事项
及时告知审批结果：员工提交加班审批申请后，审批人应及时告知审批结果。如认为无需加班，应及时告知员工不予批准的原因。
严禁无故加班：企业应严禁无故加班和弄虚作假的行为。人事部将核对考勤记录，如发现弄虚作假者，将按照公司规章制度进行相应处理。
综上所述，加班审批是一个涉及多个环节和多个部门的过程。企业应建立完善的加班审批制度，明确审批流程和权限分配，以确保加班的合理性和必要性，并保护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。