工作第一个月请了病假，通常是有工资的，但具体数额可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病不能工作期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体标准，通常由地方政府的劳动法规或政策来规定，可能包括支付比例（如不低于最低工资标准的80%）、支付期限等。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能对病假工资有具体约定。
   • 如果公司政策或劳动合同中规定的病假工资标准高于法律法规的最低要求，那么应当按照公司政策或劳动合同执行。

3. 实际情况分析：

   • 如果你在工作第一个月就请了病假，且病假期间公司未支付任何工资或疾病救济费，那么你可以首先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么你可以依据法律法规来维护自己的权益。
   • 需要注意的是，有些公司可能有特殊的试用期政策，对试用期内员工的病假工资有特别规定。因此，在查看公司政策时，要特别注意是否有关于试用期的特殊规定。

4. 建议：

   • 在请病假前，最好先了解公司的病假政策和相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的权益。
   • 如果公司未按照法律法规或公司政策支付病假工资，你可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，工作第一个月请了病假通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规而有所不同。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。