人资在了解劳动法时，需要关注以下几个核心方面，以确保公司的人力资源管理实践符合法律法规，同时保障员工的合法权益。

一、劳动合同

1. 签订与重要性：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未及时签订的，需支付二倍工资作为赔偿。
2. 必备条款：劳动合同应明确用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
3. 试用期规定：试用期的设定需根据合同期限，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、工作时间与休息休假

1. 工时制度：国家实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时的工时制度，并保证每周至少休息一日。
2. 加班与休假：加班需支付加班费，具体标准根据工作日、休息日或法定休假日的不同而有所差异。员工还享有带薪年休假等特殊休假权益。

三、劳动报酬与福利

1. 工资支付：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
2. 最低工资保障：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 社会保险：用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种。

四、劳动保护与职业安全

用人单位应提供必要的劳动保护条件，预防职业危害，并建立健全安全生产责任制，确保员工的人身安全。

五、员工权益保护

1. 离职规定：正式员工离职需提前30天书面通知公司，试用期员工则需提前3天通知。
2. 社保缴纳：公司需为员工缴纳社保，包括试用期。如公司未履行此义务，员工可举报并要求经济补偿。
3. 经济补偿：在特定情况下，如合同期满单位不续签、无故辞退等，员工有权获得经济补偿。

六、劳动争议处理

发生劳动争议时，双方可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。员工应了解仲裁和诉讼的流程和时效，以有效维护自己的合法权益。

七、其他重要事项

1. 禁止抵押证件与收取押金：用人单位不得扣押员工身份证或其他证件，也不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
2. 特殊群体保护：国家对女职工和未成年工实施特殊劳动保护，禁止安排其从事特定高风险或禁忌劳动。

综上所述，人资在了解劳动法时，应全面关注劳动合同的签订与管理、工作时间与休息休假的安排、劳动报酬与福利的支付、劳动保护与职业安全的管理以及员工权益的保护等方面。同时，还需了解劳动争议的处理流程和时效，以确保公司的人力资源管理实践合法合规。