工伤认定成功后，职工能得到的补偿是全方位且细致的，具体涵盖医疗救治期间费用、伤残赔偿及辅助器具配置等。以下是对各类补偿的详细解析：

一、医疗救治期间赔偿

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的全部费用，均由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、药费、手术费等各类合理且必要的费用。

2. 住院伙食补助费：

   • 住院治疗工伤期间，职工可获得伙食补助费，具体标准依统筹地区政府规定。若需外地就医，经医疗机构同意并报经办机构批准后，产生的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。

3. 康复治疗费：

   • 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合规定，均由工伤保险基金承担。

4. 停工留薪期工资：

   • 工伤暂停工作期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

5. 生活护理费：

   • 停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理或支付护理费。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付护理费，标准按生活自理能力分三级支付。

二、伤残赔偿（经劳动能力鉴定构成伤残）

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 五级至六级伤残难以安排工作的职工，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。

3. 辅助器具配置费：

   • 因工伤需要配置假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

总结：工伤认定后的赔偿体系全面而细致，旨在确保劳动者因工伤导致的各类损失得到合理补偿。具体赔偿项目和标准需结合个人实际情况和所在地相关法规综合确定。若您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。