劳动法下，绩效不好可能影响的方面主要包括工资调整、岗位变动以及劳动合同的解除等。以下是对这一问题的详细分析：

一. 绩效不好与工资调整

1. 绩效工资的法律约束：根据《关于工资总额组成的规定》，绩效工资是工资的组成部分。如果劳动合同中明确约定了绩效工资部分，那么员工绩效不好可能会影响这部分工资的发放。但用人单位不能随意克扣，必须有合理合法的绩效考核制度作为依据。
2. 支付规定：依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使员工绩效不好，用人单位也不能无故拖欠或克扣其工资，除非有明确的绩效考核制度并事先约定。

二. 绩效不好与岗位变动

1. 岗位调整的依据：如果员工绩效长期不达标，用人单位可能会考虑调整其工作岗位。但这一调整应基于合理的绩效考核制度和公平、公正的原则进行。
2. 协商与通知：在调整岗位前，用人单位应与员工进行协商，并提前通知员工。如果调整涉及劳动合同的变更，还应依法签订变更协议。

三. 绩效不好与劳动合同的解除

1. 合法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工绩效长期不达标，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
2. 违法解除的后果：如果用人单位仅以绩效不达标为由，未经法定程序即解除劳动合同，将构成违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

综上所述，劳动法下绩效不好可能会影响员工的工资调整、岗位变动以及劳动合同的解除等方面。但用人单位在处理这些问题时，必须严格遵守法律规定，确保公平、公正、公开，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。