在劳动仲裁中，员工可能获得的赔偿主要包括以下几种：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当用人单位出现如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，或者因用人单位原因导致劳动合同无效，或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者解除合同，以及用人单位依法裁员、被宣告破产等情况，劳动者可以获得经济补偿金。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，劳动者可以获得赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。

3. 双倍工资差额：

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者可以主张双倍工资差额。
   • 计算标准：用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资（已支付的一倍工资除外）。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

4. 加班工资：

   • 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，劳动者可以主张加班工资。
   • 计算标准：具体根据加班情况确定，如延长工作时间按不低于工资150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。

综上所述，劳动仲裁中员工可能获得的赔偿包括经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额以及加班工资等，具体赔偿项目和计算标准需根据实际情况和法律规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。