员工奖惩规定的依据主要来源于相关的法律法规和组织政策。对于事业单位工作人员来说，其奖惩规定的依据具体包括以下几个方面：

首先，奖励方面的主要依据是中组部、人社部印发的《事业单位工作人员奖励规定》。这一规定深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以《事业单位人事管理条例》等法律法规为依据，规范了奖励工作，丰富了奖励形式，并建立了导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度。该规定明确了奖励的基本原则、条件种类、权限程序以及实施要求，旨在激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业。

其次，在惩罚方面，中央组织部、人力资源社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》。这一规定是对事业单位工作人员进行处分的基本依据，它明确了处分的原则、种类、适用、权限和程序，旨在加强对事业单位工作人员的教育、管理和监督，严明事业单位纪律规矩，规范事业单位工作人员行为。该规定适用于事业单位中所有工作人员，对于违反政治纪律、组织人事纪律、工作纪律、廉洁从业纪律、财经纪律、职业道德和社会公德等七个方面的违规违纪违法行为，都给出了相应的处分措施。

综上所述，员工奖惩规定的依据主要包括相关的法律法规和组织政策，如《事业单位工作人员奖励规定》和《事业单位工作人员处分规定》等。这些规定为事业单位工作人员的奖惩提供了明确的指导和依据，有助于维护事业单位的秩序和纪律，促进事业单位的健康发展。