企业对员工处罚的依据主要来源于相关法律法规以及企业内部经过合法程序制定的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律是处理劳动关系的基础法律，它们明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。在处罚员工方面，法律强调了保护劳动者的合法权益，禁止用人单位随意克扣员工工资或进行其他不合理的处罚。
- 同时，法律也赋予了用人单位在特定情况下对员工进行处罚的权力，如员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损失时，用人单位可以依法解除劳动合同或要求员工承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定明确了用人单位不得克扣劳动者工资的情形，并列举了可以代扣工资的法定情况，如个人所得税、社会保险费用等。对于员工因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿金额每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、企业内部规章制度依据
规章制度的制定程序：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序，并与工会或职工代表平等协商确定。这样的规章制度才具有法律效力，对员工产生约束力。
- 规章制度应明确、具体，包括员工的行为规范、处罚措施以及申诉程序等内容。
规章制度的执行原则：
- 企业在执行规章制度时，应确保公平、公正、公开。对于员工的违规行为，企业应依据规章制度进行处罚，并确保处罚措施与违规行为的性质、情节以及造成的后果相适应。
- 同时，企业应尊重员工的合法权益，避免过度处罚或侵犯员工的人格尊严。
三、处罚措施的具体形式
行政处理：
- 对于严重违反企业内部规章制度的员工，企业可以施以相应的行政处理，如警告、降级、解雇等。这些处理措施应依据规章制度的明确规定进行，并确保不会触犯员工的基本权益。
经济处罚：
- 若员工的行为给企业带来了经济损失，企业可以根据具体状况实施经济制裁，如罚款、降薪等。但罚款金额应受到法律限制，一般不得超过员工当月标准薪水的20%。
教育训诫与经济补偿：
- 对于轻微违规或未造成经济损失的情况，企业可以优先采取教育训诫方式，并在必要时让员工承担对应的经济赔偿责任。这种处理方式既体现了对员工的关爱和教育，又维护了企业的利益。
四、特殊情况下的惩处机制
- 当员工因其不当行为而受到行政处理时，经济制裁也应随之加诸于其身。另外，若是由于员工严重违反纪律遭受了解雇或劳动合同解除的惩罚，企业则无需与其续签后续的合同，且必须通过适当的公示手段向大众公开这些信息。
建议与提醒：
- 企业应确保规章制度的制定和执行均符合劳动法律法规的要求，以维护良好的劳动关系和企业形象。
- 员工在面临处罚时，应了解自己的合法权益，如有异议可及时咨询或向我提问。
- 企业与员工之间应建立和谐的劳动关系，通过沟通、协商解决争议和问题。
总之，企业对员工的处罚应依据相关法律法规以及企业内部经过合法程序制定的规章制度进行。在处理员工违规行为时，企业应确保公平、公正、公开，并尊重员工的合法权益。