试用期没有过被辞退，是否有补偿要视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 若用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件辞退：

   • 通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但前提是用人单位能够证明劳动者确实不符合录用条件，且辞退程序合法。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需证明劳动者不符合录用条件。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 如无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位未依法支付经济补偿，还需加付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 举证责任：

   • 用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退的，需承担举证责任，即提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
   • 若用人单位无法举证，或者辞退程序不合法，将构成违法解除劳动合同，需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。

综上所述，试用期没有过被辞退是否有补偿，关键取决于用人单位的辞退理由是否合法、程序是否合规以及能否承担举证责任。若劳动者认为自己的权益受到侵害，可及时咨询专业律师，并通过法律途径维护自己的合法权益。