行政拘留封存后入职国企，一般情况下不会有直接影响，但具体还需根据国企的招聘要求和政审标准来判断。

首先，行政拘留属于行政处罚，并不等同于刑事犯罪记录。根据《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，行政拘留是公安机关对违反治安管理法规的人采取的一种惩戒措施，其记录会归档保存，但公安机关会为行为人保密，不会在社会上随意扩散。

然而，国企作为大型企业，往往有严格的招聘流程和入职标准，包括对应聘者个人背景的审查。如果国企在招聘中明确要求应聘者无违法违纪记录，包括行政拘留，那么行政拘留记录就可能成为入职的障碍。特别是近两年内受到行政拘留的，很可能无法通过相关政审环节。

因此，虽然行政拘留本身不一定直接影响入职国企，但具体是否受影响还需视国企的具体规定和招聘要求而定。如果担心自己的行政拘留记录会影响入职国企，建议在应聘前仔细了解国企的招聘政策和要求，或者咨询相关招聘负责人，以获取更准确的信息。

总之，行政拘留封存后入职国企的影响并非绝对，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。