找人做工程预算付百分之十的劳务费是否合法，取决于多个因素，不能一概而论。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合同约定与双方意愿：

   • 如果双方事先有明确的合同约定，且合同中规定了劳务费的支付比例和方式，那么只要该合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 双方应当基于自愿、平等、公平的原则签订合同，如果劳务费的支付比例是双方协商一致的结果，且没有违反任何法律禁止性规定，那么这一约定就是有效的。

2. 行业惯例与市场行情：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于工程预算劳务费支付比例的惯例或市场行情。如果百分之十的劳务费符合这些惯例或市场行情，那么从行业习惯的角度来看，这样的支付比例是合理的。

3. 法律法规的约束：

   • 目前，我国并没有明确的法律条文规定工程预算劳务费的具体支付比例。因此，从法律层面来说，百分之十的劳务费支付比例并不直接违反法律规定。
   • 但是，如果劳务费的支付涉及到偷税漏税、欺诈、胁迫等违法行为，或者违反了其他相关法律法规（如劳动法、反不正当竞争法等），那么这样的支付行为就是不合法的。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，支付劳务费时应确保资金的合法来源和合规使用，避免涉及任何形式的违法违规行为。
   • 同时，双方应当保留好相关的合同、支付凭证等证据材料，以备不时之需。

综上所述，找人做工程预算付百分之十的劳务费是否合法，需要综合考虑合同约定、双方意愿、行业惯例、市场行情以及法律法规等多个因素。如果双方有明确的合同约定，且该合同内容合法有效，同时支付比例也符合行业惯例和市场行情，那么这样的支付行为就是合法的。但如果涉及任何违法行为或违反了相关法律法规，那么这样的支付行为就是不合法的。因此，在具体操作中，建议双方务必谨慎行事，确保合法合规。