事业单位工作人员被判刑后，通常会面临开除处分，但具体处理需根据多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关法律法规，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，通常给予开除处分。这一规定适用于故意犯罪和过失犯罪，无论刑罚是否实际执行。
   • 对于被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的事业单位工作人员，一般也会给予开除处分。但在特定情况下，如犯罪情节轻微、未造成不良影响，且单位认为给予降低岗位等级等较轻处分更为适当的，可以不予开除。

2. 特殊处理与例外情形：

   • 若事业单位工作人员被判处拘役、管制，单位并非必须给予开除处分，而是可以根据具体情况，结合工作人员的岗位性质、工作表现、社会影响等因素，综合判断是否给予开除或其他处分。
   • 对于被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的事业单位工作人员，也并非一律开除。单位可以根据实际情况决定是否给予开除处分，可能会选择给予撤职等其他相应处分。

3. 其他影响因素：

   • 事业单位工作人员的身份（如在编职工、担任管理职务等）可能影响开除决定。
   • 具体犯罪情节的轻重、是否造成不良影响等也会影响单位的最终决定。
   • 事业单位在做出开除决定时，还需考虑本单位的具体规章制度、社会影响以及相关法律法规等因素。

综上所述，事业单位工作人员被判刑后是否会被开除，需结合刑罚种类、犯罪情节、个人身份及单位规章制度等多种因素综合判断。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析。如果你或你身边的人面临此类情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议。