劳务派遣合同的期限是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和合法权益。根据这部法律的第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律要求的最低标准，确保劳动者在劳务派遣关系中能够享有相对稳定的劳动关系和劳动保障。

在实际操作中，劳务派遣合同的期限通常由派遣单位和劳动者双方根据具体需求和约定来协商确定。常见的合同期限包括两年、三年等，但无论合同期限如何设定，都不得低于法律规定的二年最低标准。

此外，劳务派遣合同期满后，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。若劳务派遣单位不续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，劳务派遣单位需要依法向劳动者支付经济补偿。这一规定进一步确保了劳动者在合同终止时的合法权益得到保护。

综上所述，劳务派遣合同的期限是受到法律严格规定的，并且以二年为最低标准。在实际操作中，合同期限由双方协商确定，但不得违反法律规定。同时，合同期满后的处理也遵循相应的法律规定，确保劳动者的权益得到全面保障。