针对您提出的“个体户无劳动合同工伤认定流程”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使个体户没有签订劳动合同，但在工作中受到事故伤害或患职业病，仍然有权申请工伤认定。接下来，我将为您介绍具体的申请流程：

一、明确工伤认定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：虽然您没有劳动合同，但可以提供如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具的受伤或患病的诊断证明。

三、提交申请

1. 提交时限：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
2. 提交部门：向统筹地区的社会保险行政部门提交申请材料。

四、等待认定与后续处理

1. 社会保险行政部门将对您的申请材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。
2. 如果申请材料完整且事实清楚，社会保险行政部门将依法作出工伤认定决定。
3. 如果对工伤认定决定有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、特别注意

• 在没有劳动合同的情况下，证明与用人单位存在事实劳动关系是申请工伤认定的关键。因此，尽可能收集并保存所有能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
• 如果在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或寻求法律援助。

总之，虽然您没有签订劳动合同，但只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的情形，您就有权申请工伤认定并获得相应的工伤待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。