您好，针对您提出的“给个体户干活没签劳动合同怎么认定工伤”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要您与个体户之间存在事实上的劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，您仍然有权被认定为工伤。

一、劳动关系的认定

根据《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这意味着，只要您开始为个体户工作，接受其管理，并执行其交派的工作任务，您与个体户之间就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、未签订劳动合同的工伤认定凭证

如果您与个体户没有签订劳动合同，但需要认定工伤时，可以参照以下凭证来证明您与个体户之间存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（如工资条、转账记录等）；
2. 个体户向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 您填写的个体户的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录（如打卡记录、签到表等）；
5. 其他劳动者的证言等。

四、工伤保险责任的承担

如果个体户未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着，个体户需要承担您的工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

五、建议行动步骤

1. 收集证据：尽快收集上述提到的能够证明您与个体户之间存在劳动关系的凭证。
2. 报告工伤：向个体户报告您的工伤情况，并要求其为您申请工伤认定。如果个体户拒绝或拖延，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律援助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。