公司已经转让后，仍然可以起诉原股东职务侵占。但具体能否成功起诉，取决于多个因素的综合考量，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利侵占本单位财物且数额较大的，构成职务侵占罪。此罪名的构成不受公司转让的影响，只要原股东在任职期间有此类行为并达到追诉标准，就应依法承担刑事责任。
   • 同时，《公司法》也赋予了公司在发现股东职务侵占行为时，通过法律途径追究其责任的权利，这包括民事诉讼和刑事报案。即便公司发生转让，新的公司主体依然延续原公司的权利义务，具有独立的法人资格，有权提起相关诉讼。

2. 关键因素：

   • 转让时的审查与协议：若公司在转让时进行了充分的审查或审计，并发现了原股东的职务侵占行为，且在转让协议中对此有明确约定，那么新公司可以根据协议追究原股东的责任，包括起诉职务侵占。若转让时未进行充分审查或未发现问题，新公司则需基于现有证据来评估起诉的可行性。
   • 公司的存续状态：通常，职务侵占诉讼需在公司存续期间提起。但若公司注销或转让后发现有原股东个人侵占公司财产的行为，新公司或相关利益方仍可以以个人名义提起诉讼。
   • 证据收集：无论是公司还是个人提起诉讼，都必须提供确凿的证据来证明原股东存在职务侵占行为。这些证据应包括但不限于财务账目、合同文件、银行转账记录、证人证言等。证据的充分性和有效性是决定诉讼成败的关键因素。
   • 诉讼时效：刑事追诉时效根据犯罪可能判处的刑期不同而有所不同，职务侵占罪的追诉时效从5年到20年不等。民事诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。确保在诉讼时效内提起诉讼是得到法律保护的前提。

3. 综合建议：

   • 在决定起诉前，新公司应全面评估上述因素，包括转让时的审查情况、转让协议的内容、现有证据的充分性以及诉讼时效等。
   • 若条件允许，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律意见和指导，确保诉讼的合法性和有效性。
   • 同时，加强公司内部管理和监督，防范类似问题的再次发生也是至关重要的。

综上所述，公司转让后起诉原股东职务侵占是一个复杂且需谨慎处理的问题。在采取任何法律行动之前，建议新公司仔细考虑并咨询专业律师的意见。