关于工资总额组成的新规定，我可以为你提供详细的解答。
工资总额主要由以下几个部分组成：
计时工资：这是根据计时工资标准和工作时间支付给劳动者的劳动报酬。例如，按照小时或日工资标准支付的工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资等。
计件工资：这是根据合格产品的数量和计件单价支付给劳动者的劳动报酬。比如，实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件等工资制，以及按工作任务包干或按营业额、利润提成办法支付的工资。
奖金：这是对劳动者付出的超额劳动或增收节支给予的报酬，包括劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资等。
津贴和补贴：这是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给劳动者的津贴和补贴，如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等。
加班加点工资：这是按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资：这包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假等情况下支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
这些组成部分共同构成了工资总额，用人单位在支付工资时，应确保按照这些规定来执行，以保障劳动者的合法权益。如果你在具体操作中遇到任何问题，或者对某个部分有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。