针对您提出的“公司与实习生约定的6个月实习期，可以让他直接一周就走吗”的问题，我的回答如下：

不可以。公司与实习生之间约定的实习期是双方协商一致的结果，并且通常会在实习协议中明确约定。如果公司想要提前结束实习生的实习期，需要遵循相关法律法规和实习协议中的约定，不能单方面随意决定。

以下是对此问题的详细分析：

1. 实习协议的约束力：

   • 实习协议是公司与实习生之间自愿签订的法律文件，一旦签订，双方都应遵守其中的条款。
   • 实习协议中通常会明确实习期的起止时间、实习内容、实习待遇等关键信息。

2. 提前结束实习期的法律要求：

   • 如果公司想要提前结束实习生的实习期，需要与实习生进行协商，并达成一致意见。
   • 在协商过程中，公司应明确提前结束实习期的原因，并确保该原因符合相关法律法规和实习协议中的约定。
   • 如果实习协议中明确规定了提前结束实习期的条件或程序，公司应严格按照这些规定执行。

3. 实习生的权益保护：

   • 实习生在实习期间享有相应的权益，包括获得实习待遇、参与实习活动、了解实习内容等。
   • 公司不能单方面随意结束实习生的实习期，否则可能会侵犯实习生的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经与实习生协商或未按照实习协议中的约定提前结束实习期，可能会面临法律纠纷或承担相应的法律责任。
   • 实习生可以依法维护自己的权益，包括向公司提出异议、寻求法律援助或向法院提起诉讼等。

综上所述，公司与实习生约定的6个月实习期不能随意让实习生直接一周就走。如果需要提前结束实习期，公司应与实习生进行协商，并遵循相关法律法规和实习协议中的约定。如果您或您所在的公司面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。