关于您提出的“身上有多处工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
首先，对于多处受伤的工伤赔偿，关键在于先进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是赔偿的基础，因为赔偿项目和金额往往与伤残等级紧密相关。
赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗费用：实报实销，包括您因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等。这些费用会根据实际发生额进行报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇将按原标准发放，一般不超过12个月。如果伤情严重，经过鉴定可以延长。
护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么将根据您的护理级别支付护理费。
伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除劳动关系时，根据当地规定，您将可以获得这两笔补助金。具体金额与您的伤残等级、本人工资及当地上年度职工月平均工资有关。
赔偿流程方面，您需要按照以下步骤进行：
申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。
提交材料：申请工伤认定时，您需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
审核与决定：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
确定赔偿项目与金额：根据鉴定结果和《工伤保险条例》的规定，确定具体的赔偿项目和金额。
理赔：最后，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。
需要注意的是，如果您所在的单位参加了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和单位共同承担；如果单位未参保，那么全部赔偿责任将由单位承担。
因此，我建议您在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。同时，也要保留好所有与工伤相关的证据和材料，以便在理赔过程中使用。