做满一年被公司辞退，你可以主张的赔偿主要取决于公司辞退你的原因。以下是根据不同情况详细阐述你可以主张的赔偿：

1. 公司违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。因此，做满一年被违法辞退，你可以主张两个月工资作为赔偿金。

2. 公司合法辞退（依据法定情形）：

   • 如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退你，如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在某些合法辞退情形下，如公司因客观情况发生重大变化等原因辞退你，且未提前三十日以书面形式通知你，公司需额外支付你一个月工资作为代通知金，并支付一个月工资的经济补偿。

3. 公司合法辞退（经济性裁员等）：

   • 如果公司因经济性原因需要裁员，且你符合被裁减的条件，公司应支付你经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。因此，做满一年被经济性裁员，你可以主张一个月工资作为经济补偿金。

在主张赔偿时，你需要收集好相关证据，如辞退通知、工作记录、劳动合同等，以证明公司的辞退行为是否合法以及你的工作年限和工资标准。如果与公司就赔偿问题产生争议，你可以首先尝试与公司协商；协商不成时，可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。