关于“民营企业员工干私活是否违法”的问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
员工在业余时间接私活，若未违反相关法律法规、公司规章制度，且未损害单位利益，通常不构成违法。然而，一旦违反这些规定或损害单位权益，就可能面临法律责任。
二、具体情况分析
合法情况：
- 员工在业余时间，利用个人技能从事与所在单位业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，此行为通常被允许。
可能违法或违约的情况：
- 违反竞业限制约定：若员工与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约。
- 侵犯单位商业秘密：员工在接私活过程中使用单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。
- 影响本职工作：若员工接私活严重影响本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，也可能构成违约。
- 与其他单位建立劳动关系：未经本单位同意，与其他单位建立劳动关系并接私活，可能违反劳动法规定。
- 利用公司资源接私活：员工利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。
- 职务侵占罪：若员工接私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。
三、建议与指导
为避免法律风险，员工在接私活前应充分了解相关法律法规和公司规定，确保行为合法合规。同时，单位也应加强内部管理，明确规章制度，保护自身合法权益。
综上所述，民营企业员工干私活是否违法，需根据具体情况判断。建议员工和单位在接私活问题上保持谨慎，以确保各自的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。