您好，关于您提出的“工伤停工留薪期休完了又休病假是否计算工龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确工龄的定义。工龄通常是指职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间。在这个基础上，我们来分析工伤停工留薪期和病假与工龄的关系。

1. 工伤停工留薪期与工龄：

   • 工伤期间，包括停工留薪期，是职工为单位付出的特殊时段，因此理应计入工龄。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是对职工权益的保障。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或特殊，经确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 病假与工龄：

   • 病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的时间。
   • 病假期间，职工的工资待遇通常会根据公司的病假政策或相关法律法规进行调整，可能不同于正常出勤时的工资。
   • 关于病假是否计算工龄，这通常取决于公司的具体规定或当地的法律法规。在一些情况下，病假可能被计入工龄，但在其他情况下可能不被计入。

结合您的情况，工伤停工留薪期休完后又休病假，对于工龄的计算，我们需要考虑以下几点：

• 工伤停工留薪期是明确计入工龄的。
• 关于病假是否计入工龄，则需要查看您所在公司的具体规定或当地的法律法规。

因此，我建议您查阅您所在公司的相关规章制度或咨询当地的劳动部门，以了解病假是否计入工龄的具体规定。如果公司的规章制度或当地法律法规规定病假计入工龄，那么您在工伤停工留薪期休完后又休的病假也应该被计入工龄。如果规定不计入，则病假期间不计入工龄。

希望这个解答能够帮助您更好地了解工龄的计算方式以及工伤停工留薪期和病假与工龄的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。