无工位不一定属于没有提供劳动条件。是否属于没有提供劳动条件，需要结合实际情况来判断。
首先，我们要明确“劳动条件”的含义。劳动条件通常指的是用人单位为劳动者提供的必要的工作环境和设施，以确保劳动者能够正常履行工作职责。这包括但不限于工作场所、工作设备、工作时间、工作强度等。
关于无工位是否构成未提供劳动条件，我们可以从以下几个方面来分析：
工位的性质：工位是劳动者进行工作的具体地点，是劳动条件的一部分。但如果用人单位因特殊原因（如工位紧张、临时调整等）暂时无法提供固定工位，而采取了其他合理措施（如共享工位、临时工位等）来确保劳动者有工作的空间，那么这种情况并不一定构成未提供劳动条件。
劳动者的实际工作影响：如果无工位并没有对劳动者的实际工作造成实质性影响，比如劳动者仍然能够完成工作任务，且工作环境和设施并未因此变得恶劣或不合理，那么通常不被视为未提供劳动条件。
用人单位的补救措施：在出现无工位的情况后，如果用人单位积极采取措施进行补救，如尽快安排工位、提供临时替代方案等，这也表明用人单位在努力提供劳动条件，不应轻易被认定为未提供劳动条件。
综上所述，无工位并不一定属于没有提供劳动条件。具体是否构成未提供劳动条件，需要根据实际情况进行综合判断。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律分析和建议。