工作票签发人、工作负责人、工作许可人的资格有效期并非由统一的法律规定，而是通常由各企事业单位根据自身的安全管理规定或行业规范进行设定。

一. 工作票签发人、工作负责人、工作许可人的资格有效期设定

1. 企事业单位安全管理规定：许多企事业单位会根据自身的安全生产需要，制定相关的安全管理规定，其中就包括对工作票签发人、工作负责人、工作许可人等关键岗位人员的资格有效期进行明确规定。这些规定可能因企业性质、行业特点、工作风险等因素而有所不同。
2. 行业规范：在某些特定行业，如电力、建筑等，可能存在由行业协会或监管部门制定的行业规范，对工作票签发人、工作负责人、工作许可人的资格有效期提出统一要求。这些行业规范通常具有较强的指导性和约束力。

二. 资格有效期的延长或重新认定

1. 培训与考核：为了保持资格的有效性，相关人员通常需要定期接受培训和考核。通过培训和考核，可以确保他们持续掌握必要的安全知识和技能，从而有效地履行其职责。
2. 资格复审：在资格有效期届满前，相关人员可能需要提交资格复审申请，并接受相关部门的审核。审核内容可能包括工作表现、培训记录、考核结果等。通过资格复审，可以决定是否需要延长资格有效期或重新认定资格。

三. 实际操作中的建议

1. 查阅相关规定：由于资格有效期的设定并非由统一的法律规定，因此建议相关人员首先查阅所在企事业单位的安全管理规定或行业规范，以了解具体的资格有效期要求。
2. 关注培训与考核：为了保持资格的有效性，建议相关人员密切关注培训和考核的通知，并积极参与其中。通过不断学习和提升自己的能力，可以更好地履行工作职责。
3. 及时办理复审手续：在资格有效期届满前，建议相关人员及时办理复审手续，并提交必要的申请材料。如有任何疑问或困难，可以向相关部门咨询或寻求帮助。

综上所述，工作票签发人、工作负责人、工作许可人的资格有效期并非固定不变，而是根据企事业单位的安全管理规定或行业规范进行设定。因此，建议相关人员密切关注相关规定和要求，并积极参与培训和考核，以确保自己的资格持续有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。