两回劳务派遣不会取消。以下是具体的分析：

一. 劳务派遣的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这表明劳务派遣在法律上是合法的，并且有其存在的合理性和必要性。

2. 市场需求：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，满足了市场上对于临时性、辅助性、替代性工作岗位的需求。因此，从市场需求的角度来看，劳务派遣也有其存在的价值。

二. 两回劳务派遣的理解

• “两回劳务派遣”并非一个法律术语，但通常可以理解为劳动者被两次派遣到不同用工单位的情况。在法律上，并没有明确禁止这种派遣方式，只要每次派遣都符合劳务派遣的法律规定，就是合法的。

三. 劳务派遣的规范与发展

1. 规范管理：虽然劳务派遣不会取消，但政府会加强对劳务派遣单位的监管，确保其依法经营，保障劳动者的合法权益。

2. 发展趋势：随着经济的发展和用工方式的多样化，劳务派遣可能会继续存在并发展，但可能会更加规范化和专业化。

我的观点：综上所述，两回劳务派遣在法律上并没有明确禁止，且有其存在的合理性和市场需求。因此，两回劳务派遣不会取消。但需要注意的是，劳务派遣单位应依法经营，保障劳动者的合法权益，同时劳动者也应了解自己的权益，维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。