因绩效不达标被辞退的补偿计算，需根据辞退的合法性来确定。具体分析如下：

一. 合法辞退的补偿计算

• 用人单位在具备明确、合理的绩效考核制度，且有充分证据证明员工未达到绩效考核标准，并经过培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，视为合法辞退。
• 在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二. 违法辞退的补偿计算

• 若用人单位未严格履行上述程序，仅以绩效不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
• 在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。

举例说明：

• 假设某员工在某公司工作两年零五个月，因绩效不达标被合法辞退，那么该公司应支付该员工2.5个月工资的经济补偿。
• 若该员工被违法辞退，则公司应支付该员工5个月工资的赔偿金。

我建议，在面临因绩效不达标被辞退的情况时，员工应首先判断辞退的合法性，并根据自己的实际情况计算应得的经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。