被公司无缘无故调岗，自己如果去了新岗位，并不意味着默认同意调岗。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的约定

1. 岗位条款：劳动合同中通常会明确约定员工的工作岗位。如果公司未经与员工协商一致就单方面调岗，这可能违反了劳动合同的约定。
2. 变更合同：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，调岗应当经过双方协商一致，并以书面形式变更劳动合同。

二. 员工的权益

1. 拒绝调岗的权利：如果公司无缘无故调岗，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定和相关法律法规维护自己的权益。
2. 提出异议：员工在收到调岗通知后，应当及时向公司提出异议，明确表明自己不同意调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。

三. 实际履行与默认同意

1. 实际履行不构成默认：员工被调岗后，如果仍然在新岗位上工作，这并不意味着员工默认同意了调岗。员工可能出于多种原因（如避免冲突、保持工作等）而暂时接受调岗，但这并不构成对调岗的默认同意。
2. 保留证据：员工在被迫接受调岗的情况下，应当注意保留相关证据，如调岗通知、工作记录等，以便在后续维权时使用。

综上所述，被公司无缘无故调岗后，员工去了新岗位并不意味着默认同意调岗。员工有权依据劳动合同的约定和相关法律法规维护自己的权益，包括拒绝调岗和提出异议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。