劳务外派的职务应根据实际工作岗位如实填写。

一. 劳务外派职务的填写原则

• 劳务外派人员的职务填写，应遵循真实、准确的原则，即按照其在实际工作中的岗位或职责进行填写。
• 这一原则不仅有助于明确劳务外派人员的工作内容和职责范围，也是保障其合法权益的重要依据。

二. 具体填写方法

1. 根据劳动合同或派遣协议确定：劳务外派人员的职务通常会在其劳动合同或派遣协议中明确约定。因此，在填写职务时，应首先查阅这些文件，确保填写的职务与合同约定一致。
2. 参考实际工作岗位：如果劳动合同或派遣协议中未明确职务，或者职务有所变动，劳务外派人员应根据其实际工作岗位进行填写。例如，如果实际从事的是技术支持工作，那么职务应填写为“技术支持”或类似表述。
3. 避免模糊或夸大：在填写职务时，应避免使用模糊或夸大的表述。应确保填写的职务能够真实反映劳务外派人员的工作内容和职责范围。

三. 填写示例

• 假设某劳务外派人员被派遣至国外某公司从事市场营销工作，其职务应填写为“市场营销专员”或“市场营销经理”（根据实际岗位级别确定）。
• 如果该劳务外派人员同时负责多个岗位的工作，可以列举主要职务，如“市场营销专员兼客户服务经理”。

我建议：在填写劳务外派的职务时，务必确保真实、准确，并与实际工作岗位相符。如有任何疑问或不确定之处，建议查阅劳动合同或派遣协议，或咨询相关负责人员以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。