结论前置：劳务派遣工的工作单位填写需分情况讨论，具体如下：
从劳动合同关系角度：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，因此，在涉及劳动合同、社保缴纳、工资发放等与劳动关系直接相关的文件或场合中，工作单位应填写劳务派遣公司的全称。例如，在填写社保缴纳信息、个人所得税申报表等时，需准确填写劳务派遣公司的名称，以确保个人权益得到保障。
从实际工作场所角度：虽然劳务派遣工的劳动合同关系在劳务派遣公司，但其实际工作场所和岗位通常由用工单位提供。因此，在需要描述工作经历、岗位信息或进行职业资格认证等场合，工作单位可以填写实际用工单位的名称，但需注明“（劳务派遣）”以区分。例如，在简历中描述工作经历时，可以写“XX公司（劳务派遣）”，以清晰表明自己的工作性质和实际工作环境。
特殊场合的填写建议：在某些特殊场合，如办理签证、申请贷款等，可能需要同时提供劳务派遣公司和实际用工单位的信息。此时，应根据具体要求，分别填写或说明两个单位的信息，并附上相关证明材料，如劳务派遣协议、用工单位证明等，以证明自己的工作关系和收入来源。
额外提醒：在填写工作单位时，务必确保信息的准确性和真实性，避免因信息错误或虚假填写而引发的法律风险或权益受损。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询相关部门或专业人士，包括直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。