劳务派遣协议应当写明以下内容：

1. 基本信息：

   • 劳务派遣单位与用工单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的基本身份信息。这是协议的基础信息，确保双方的身份明确，便于后续的责任追究和联系。

2. 派遣岗位和人员：

   • 明确派遣的岗位和人员数量，这是协议的核心内容之一，确保用工单位能够按照约定获得所需的人力资源。

3. 派遣期限：

   • 派遣的期限需要明确，这关系到劳动者的工作时间、用工单位的用工计划以及劳务派遣单位的业务安排。

4. 劳动报酬：

   • 劳动者的劳动报酬是协议的重要条款，需要明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等，确保劳动者的合法权益得到保障。

5. 社会保险：

   • 社会保险费的数额与支付方式也需要明确，这是劳动者的基本权益之一，也是劳务派遣单位作为用人单位应尽的义务。

6. 违约责任：

   • 违反协议的责任需要明确，包括违约情形、违约责任、赔偿方式等，以确保协议的严肃性和可执行性。

例如，一份劳务派遣协议可能会这样写：“甲方（劳务派遣单位）派遣乙方（用工单位）所需的XX岗位XX名劳动者，派遣期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。劳动者的劳动报酬为每月XXXX元，由甲方按月支付。社会保险费由甲方负责缴纳，乙方按月向甲方支付相应的社会保险费用。任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。”

我建议：在撰写劳务派遣协议时，务必确保所有条款都符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以保障协议的合法性和有效性。同时，双方应充分协商、平等自愿地签订协议，确保各自权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。