在填写涉及劳务派遣的相关信息时，如果您的单位是用工单位，即实际使用被派遣劳动者的单位，您应该按照以下方式来表述或填写：

一、明确身份

首先，要清晰地表明您的单位身份是“用工单位”，而非“劳务派遣单位”或“用人单位”。这有助于区分在劳务派遣关系中的不同角色和责任。

二、具体表述

1. 在正式文件或合同中：

   • 可以明确写明：“本单位作为用工单位，通过与[劳务派遣单位名称]签订劳务派遣协议，接受其派遣的劳动者[劳动者姓名/数量]提供[具体服务/工作]。”

2. 在日常沟通或报告中：

   • 可以简述为：“本单位作为用工单位，负责实际使用和管理被派遣劳动者，确保其按照劳务派遣协议的要求完成工作任务。”

3. 在填写表格或报表时：

   • 在“单位性质”或“单位类型”一栏中，可以选择或填写“用工单位（劳务派遣）”。
   • 在“劳动关系”或“用工关系”一栏中，可以注明“与被派遣劳动者建立用工关系，非劳动关系”。

三、注意事项

1. 遵守法律法规：作为用工单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。

2. 明确责任义务：在劳务派遣协议中，应明确约定用工单位与劳务派遣单位的责任和义务，包括劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保护、工作时间安排等。

3. 加强沟通协作：与劳务派遣单位保持密切沟通，共同做好被派遣劳动者的管理和服务工作，确保劳务派遣关系的顺畅运行。

综上所述，作为用工单位，在填写涉及劳务派遣的相关信息时，应清晰、准确地表明您的单位身份和责任义务，确保信息的真实性和准确性。