干部任中审计不到半年，并不直接决定是否需要离任。下面我将从相关法律规定和实际操作角度进行分析：
一. 法律规定
- 审计与离任的关系：任中审计是干部管理的一种监督方式，主要用于对干部在任期间的经济责任、工作表现等进行评估和审查。然而，审计本身并不直接决定干部的任免。
- 离任的法定条件：根据相关法律法规（如《中华人民共和国公务员法》等），干部的离任通常基于特定的法定条件，如任期届满、达到退休年龄、因健康原因不能继续工作、违纪违法被辞退等。
二. 实际操作
- 审计结果的运用：虽然任中审计的结果不直接决定干部的离任，但审计发现的问题可能会成为干部调整或处理的重要参考。如果审计发现干部存在严重问题，相关部门可能会依据相关规定对干部进行相应处理，包括但不限于调整岗位、降职、免职等。
- 任期与审计周期：干部的任期通常有一定的时间长度，而任中审计可能在这一任期内的任何时间进行。因此，审计不到半年并不意味着干部必须离任，除非审计结果揭示了严重问题或干部本身符合离任的法定条件。
综上所述，干部任中审计不到半年，并不直接构成离任的法定理由。审计结果只是干部管理的一个参考因素，真正的离任决定应基于相关法律法规和干部的实际表现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。