正常上班时，如果别人对你进行骚扰，这是犯法的。具体来说：

1. 性骚扰的违法性：

   • 如果骚扰行为涉及性骚扰，那么根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，这种行为是明确被禁止的，并且受害者有权依法请求行为人承担民事责任。性骚扰不仅侵犯了个人的尊严和权益，还破坏了工作环境和氛围。

2. 一般骚扰的处理：

   • 即使骚扰行为未构成性骚扰，但如果它干扰了你的正常工作，影响了你的工作效率或心理健康，你仍然有权向单位反映情况，并要求单位采取相应措施予以制止。单位有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。

3. 法律救济途径：

   • 如果骚扰行为严重到构成侵权或犯罪，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担法律责任。

4. 建议与措施：

   • 面对骚扰，首先要保持冷静和理智，不要因害怕或尴尬而选择沉默。
   • 及时收集证据，如聊天记录、邮件、视频等，以便在需要时提供证明。
   • 向单位领导或人力资源部门反映情况，并要求他们采取措施制止骚扰行为。
   • 如果单位未能有效处理，或者骚扰行为已经严重影响到你的生活和工作，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）。

总之，正常上班时别人对你进行骚扰是犯法的，你有权采取相应措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。