企业雇员背景调查查到有民事经济纠纷并且已判决，确实可能影响录用，但并非绝对。具体分析如下：

1. 影响录用的可能性：

   • 企业考量：企业在招聘过程中，通常会进行背景调查以评估应聘者的诚信度、稳定性和潜在的法律风险。民事经济纠纷的判决可能被视为应聘者存在经济问题或不良记录，从而影响其被录用的可能性。
   • 岗位性质：对于涉及财务、法务等敏感岗位的应聘者，企业可能更加关注其经济纠纷情况，因为这些岗位对诚信度和稳定性有更高的要求。

2. 不影响录用的情形：

   • 纠纷性质与岗位无关：如果民事经济纠纷的性质与应聘岗位的工作内容无直接关联，且应聘者能够合理解释并证明其已妥善处理该纠纷，那么企业可能会考虑录用。
   • 企业政策宽松：有些企业在招聘时，对应聘者的背景调查要求相对宽松，更注重应聘者的专业能力和工作经验。在这种情况下，民事经济纠纷的判决可能不会成为录用的决定性因素。

3. 建议：

   • 主动沟通：应聘者在背景调查阶段应主动向企业说明民事经济纠纷的情况，包括纠纷的性质、处理过程和结果等。通过积极沟通，可以消除企业的疑虑，提高被录用的可能性。
   • 准备证明材料：如果可能的话，应聘者可以准备相关的证明材料，如法院判决书、和解协议等，以证明其已妥善处理该纠纷。
   • 了解企业政策：在应聘前，应聘者可以了解企业的招聘政策和背景调查要求，以便更好地准备和应对。

综上所述，企业雇员背景调查查到有民事经济纠纷并且已判决确实可能影响录用，但并非绝对。应聘者应根据具体情况采取相应措施，以提高被录用的可能性。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。